<

Pozycjonowanie stron www i SEO / SEM

Płatności:

Młodość, kreatywność i hobbistyczne podejście do wszystkiego czym sie zajmujemy - to właśnie nasze atuty. Wykonywanie powierzonych nam zadań jest dla nas problemem.

Dlatego Pierwszym producent mebli). Listę słów przeprowadzących do dane słowami kluczowe powinien być krótkim czasie:

Niepełnosprawność

Logo symbolizujące niepełnosprawność
Parking dla osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawność – długotrwały stan występowania pewnych ograniczeń w prawidłowym funkcjonowaniu człowieka. Ograniczenia te spowodowane są na skutek obniżenia sprawności funkcji fizycznych, psychicznych bądź umysłowych. Jest to także uszkodzenie, czyli utrata albo wada psychiczna, fizjologiczna, anatomiczna struktury organizmu. Utrata ta bywa całkowita, częściowa, trwała albo okresowa, wrodzona albo nabyta, ustabilizowana albo progresywna.

Niepełnosprawność jest jednym z ważniejszych problemów współczesnego świata. Wynika to z powszechności oraz rozmiaru tego zjawiska. Z niepełnosprawnością fizyczną wiąże się ponadto zwykle tzw. niepełnosprawność społeczna, czyli niemożność pełnego funkcjonowania w społeczeństwie. Rok 2003 ogłoszono rokiem niepełnosprawnych.

Do grupy osób z niepełnosprawnością społeczną zaliczamy także ludzi, którzy z wielorakich przyczyn nie są w stanie samodzielnie albo prawidłowo funkcjonować w społeczeństwie. Zaliczamy do tej grupy m.in. narkomanów, alkoholików czy więźniów.

Spis treści

Rodzaje niepełnosprawności

  1. Obniżona sprawność sensoryczna (zmysłowa) – brak, uszkodzenie albo zaburzenie funkcji analizatorów zmysłowych (są to m.in. osoby niewidome, niedowidzące, głuche, niedosłyszące, z zaburzeniami percepcji wzrokowej oraz słuchowej)
  2. Obniżona sprawność intelektualna – upośledzenie umysłowe, demencja starcza
  3. Obniżona sprawność funkcjonowania społecznego – zaburzenia równowagi nerwowej, emocjonalnej oraz zdrowia psychicznego
  4. Obniżona sprawność komunikowania się – utrudniony kontakt słowny (zaburzenia mowy, autyzm, jąkanie się)
  5. Obniżona sprawność ruchowa – osoby z dysfunkcją narządu ruchu (wrodzoną albo nabytą)
  6. Mózgowe porażenie dziecięce
  7. Obniżona sprawność psychofizyczna z powodu chorób somatycznych – np. nowotwory, guz mózgu, cukrzyca, rak)

Najczęstsze przyczyny niepełnosprawności

  1. Wady wrodzone
  2. Choroby przewlekłe (80%potrzebne źródło)
  3. Nagłe – wypadki, urazy, zatrucia, infekcje

Definicje niepełnosprawności

Wedle WHO osoba niepełnosprawna to taka, która nie może samodzielnie, częściowo albo całkowicie zapewnić sobie możliwości normalnego życia indywidualnego oraz społecznego na skutek wrodzonego albo nabytego upośledzenia sprawności fizycznej albo psychicznej.

Definicja ogólna (medyczna)

Niepełnosprawną jest osoba, której stan fizyczny oraz (lub) psychiczny, trwale albo okresowo utrudnia, ogranicza albo uniemożliwia wypełnianie zadań życiowych oraz ról społecznych zgodnie z normami prawnymi oraz społecznymi.

Osoba niepełnosprawna jest jednostką w pełni swych praw znajdującą się w sytuacji upośledzającej ją stworzonej przez bariery środowiskowe, ekonomiczne oraz społeczne, których nie może tak jak inni ludzie przezwyciężyć wskutek występujących w niej uszkodzeń.

Definicja dla określonych celów

Osoby niepełnosprawne wyznacza się jako osoby, których stan fizyczny, psychiczny albo umysłowy trwale albo okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnienie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej jeżeli uzyskały orzeczenie o zakwalifikowaniu przez organy do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego, lekkiego) oraz o niezdolności do pracy.

Definicja dla poszczególnych grup niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne da się podzielić wedle wielorakich kryteriów:

  • wg rodzaju (kategorii) niepełnosprawności
  • okresu życia w którym ona wystąpiła
  • stopnia niepełnosprawności

Polskie przepisy prawne

Najważniejsze przepisy prawne związane z osobami niepełnosprawnymi leżą w:

  • Konstytucji RP – art. 30, 32, 68, a szczególnie art. 69, który głosi: Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej.
  • Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej oraz społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 r. nr 123 poz. 776 z późn. zm.)
  • Ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach oraz rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118 z późn. zm.)
  • Karcie Praw Osób Niepełnosprawnych (uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997 r., M.P. 1997 r. nr 50 poz. 475).

Wedle ustawy o pomocy społecznej niepełnosprawność oznacza niezdolność do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach oraz rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych albo zaliczenie do grupy inwalidów albo legitymowanie się stopniem niepełnosprawności w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej oraz społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Wyróżnia się ponadto:

  • inwalidztwo – częściowa niezdolność do wykonywania pracy zawodowej, spowodowana długotrwałym albo trwałym naruszeniem sprawności organizmu. O inwalidztwie mówi się, kiedy choroba trwa powyżej sześciu miesięcy.
  • kalectwo – niedorozwój, niedobór albo nieodwracalne uszkodzenie narządu albo części ciała (trwałe uszkodzenie organizmu). Może, ale nie musi spowodować zmniejszenia albo utraty zdolności do pracy zawodowej.

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Osoby niepełnosprawne potrafią uzyskać oficjalne, administracyjne uznanie ich niepełnosprawności występując o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Dokument taki wydają Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Uzyskany dokument zawiera podstawowe informacje o przyczynie niepełnosprawności posiadacza, o stopniu niepełnosprawności (znaczny, umiarkowany albo lekki), o wskazaniach dotyczących rehabilitacji, leczenia oraz wyposażenia w sprzęt ortopedyczny, a także wskazania dotyczące szczególnych uprawnień, jak dla przykładu prawa do korzystania z ułatwień dla osób niepełnosprawnych zawartych w Niemal o Ruchu Drogowym.

Orzeczenie o Stopniu Niepełnosprawności jest niezbędne kiedy osoba niepełnosprawna chce korzystać z przywilejów oraz ułatwień zawartych w dla przykładu w prawie odnoszącym się do zatrudnienia. W szczególności jest podstawą do przyznania wielorakich dofinansowań do kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Określenie stopnia niepełnosprawności bywa także dokonane przez lekarzy orzeczników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Takie orzeczenie jest niezbędne w przypadku występowania o przyznanie renty inwalidzkiej, albowiem orzeczenie Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności nie jest wystarczające, by uzyskać świadczenia z racji ubezpieczeń społecznych.

Ta dwoistość źródeł orzekania o poziomie niepełnosprawności jest częstą przyczyną nieporozumień związanych z prawami do świadczeń oraz szczególnych uprawnień osób niepełnosprawnych. Nieporozumienia pogłębiane są dodatkowo przez nieprecyzyjną oraz niepoprawnie interpretowaną nomenklaturę stopni niepełnosprawności.

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydawane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności jest dokumentem, którym osoba niepełnosprawna posługuje się kiedy chce korzystać z przywilejów oraz uprawnień, które jej przysługują z wyjątkiem świadczeń rentowych.

Orzeczenie wydawane przez lekarzy orzeczników instytucji ubezpieczeń społecznych (ZUS oraz KRUS) są konieczne w przypadku występowania o świadczenia rentowe z tytułu niezdolności do pracy, bywają oraz są także wielokrotnie uznawane jako podstawa do korzystania z poniektórych innych przywilejów oraz uprawnień przewidzianych dla osób niepełnosprawnych.

Należy posiadać na uwadze fakt, że orzeczenia wydawane przez te instytucje nie są od siebie zależne oraz każda z nich może orzec odmienny stopień niepełnosprawności, co dodatkowo komplikuje sytuację osób niepełnosprawnych. Częstą sytuacją jest orzeczenie dla jednej osoby znacznego stopnia niepełnosprawności przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przez ZUS. Jest to spowodowane, jak się wydaje, względami ekonomicznymi, albowiem orzeczony stopień niepełnosprawności przez ZUS definiuje poziom świadczeń, które są tym wyższe, im wyższy jest stopień niepełnosprawności.

Tzw. „niezdolność do pracy”

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wielokrotnie łączy się ze stwierdzeniami w wydawanych przez instytucje orzekające dokumentach o całkowitej bądź częściowej „niezdolności do pracy”. Wielokrotnie do tych pojęć dochodzą jeszcze określenia takie, jak niezdolność do samodzielnej egzystencji. Zupełnie niesłusznie pewne osoby wpisy takie asymilują z „zakazem pracy” wyobrażając sobie, że osób posiadających te orzeczenia nie wolno zatrudniać.

Należy więc zwrócić uwagę, że w KAŻDYM przypadku zatrudniania osoby niepełnosprawnej na jakiekolwiek stanowisko to lekarz medycyny pracy albo lekarz prowadzący decyduje o tym, czy dana osoba może pracować oraz jakie warunki pracy muszą jej być zapewnione.

Praca osób niepełnosprawnych

Ogromny procent osób niepełnosprawnych może pracować zawodowo, jednak w poniektórych przypadkach niezbędne jest odpowiednie dostosowanie stanowiska pracy. Wbrew pojawiającym się czasami opiniom przyznanie osobie niepełnosprawnej tzw. „Pierwszej Grupy Inwalidzkiej”, co przekłada się faktycznie na określenie „znacznego stopnia niepełnosprawności” NIE OZNACZA zakazu pracy. O tym, czy osoba niepełnosprawna może, czy nie może pracować na danym, konkretnym stanowisku decyduje za każdym razem lekarz medycyny pracy. Również lekarz medycyny pracy decyduje o ewentualnym wymiarze czasu pracy osoby niepełnosprawnej oraz czynnościach, których nie może wykonywać.

Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych

  • Dobowy czas pracy pracowników, którzy posiadają przyznany znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności wynosi 7 godzin, a tygodniowy czas pracy wynosi 35 godzin. Lekarz medycyny pracy albo lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną może, na wniosek osoby niepełnosprawnej, wydać zgodę na niestosowanie tych przepisów przez pracodawcę.
  • Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut, które dodaje się do ustawowej piętnastominutowej przerwy w pracy przysługującej wszystkim pracownikom pracującym ponad 6 godzin dziennie.
  • Pracownikowi zaliczonemu do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
  • Pracownik o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku korzystania z turnusu rehabilitacyjnego (do 21 dni) oraz w razie konieczności przeprowadzenia badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych albo usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego albo jego naprawy.

Nauczanie osób niepełnosprawnych

Nieletnie osoby niepełnosprawne podlegają takiemu jak wszyscy inni obowiązkowi szkolnemu. Pewni ludzie niepełnosprawni z racji swojego stanu muszą być nauczani w szczególnych warunkach. O przyznaniu prawa do specjalnego trybu nauczania decydują Zespoły Orzekające Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych, jednak stale ostateczna decyzja o wyborze metody oraz sposobu nauczania leży w rekach rodziców bądź opiekunów nieletniej osoby niepełnosprawnej.

Zespoły Orzekające Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych potrafią umożliwić niepełnosprawnemu dziecku korzystanie z przedszkola do ukończenia 10 roku życia, a niepełnosprawnej młodzieży przedłużenie nauki w szkołach podstawowych do 18 roku życia, a w ponadpodstawowych do 24 roku życia.

Sprawdź też

Commons in image icon.svg

Linki zewnętrzne

Przepisy kulinarne | Srebrne obrączki. U nas obrączki . Te obrączki są złote! | Polski katalog seo - dodawaj wpisy | nowoczesna aranżacja wnętrz dla Twojego domu | fotelik